2025年劳务派遣员工工资发放是怎么规定?

　　劳务派遣员工的工资发放需严格遵循《劳动合同法》及2025年最新修订政策，核心围绕同工同酬原则、支付保障机制及法律责任划分展开，具体规定如下：

　　一、工资标准的基本原则与核心要求

　　同工同酬原则

　　劳务派遣工与用工单位同岗位正式员工享有相同的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。若用工单位无同类岗位，需参照所在地相同或相近岗位工资标准执行。例外情形：若工作内容、技能要求存在显著差异，允许合理工资差异，但需在劳务派遣协议中明确说明。

　　跨地区派遣工资标准

　　跨地区派遣时，工资标准按用工单位所在地的最低工资及薪酬水平执行，而非派遣单位所在地。

　　最低工资保障

　　工资不得低于用工单位所在地的最低工资标准。2025年多地调整了标准，例如广州为2500元/月，深圳为2520元/月(最低工资不包含加班费、特殊岗位津贴等)。

　　二、工资支付方式与特殊情形处理

　　支付主体与周期

　　工资由劳务派遣单位按月支付，不得拖欠或克扣。如遇节假日，需提前至最近工作日支付。

　　无工作期间的工资保障

　　劳务派遣工被退回派遣公司但未安排新岗位时，派遣单位需按所在地最低工资标准支付月报酬。例如，2025年广州市最低工资为2500元/月，此时派遣公司需以此标准支付。

　　三、合同与社保缴纳的配套要求

　　劳动合同约定

　　劳务派遣单位必须与派遣工签订2年以上固定期限劳动合同，明确约定工资标准、支付方式及社保缴纳细则。

　　社会保险责任

　　派遣单位或用工单位需依法为派遣工缴纳社保，具体责任由双方在协议中约定，但不得推诿。

　　四、违法责任与维权途径

　　企业违法后果

　　克扣或拖欠工资：需补足差额，并支付应付金额50%-100%的赔偿金。

　　未达最低工资标准：劳动监察部门可责令整改，并处以罚款。

　　维权途径

　　劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额、赔偿金等权益。

　　五、用工限制与岗位合规性要求

　　劳务派遣仅适用于临时性(≤6个月)、辅助性或替代性岗位，且用工比例不得超过单位总用工量的10%。辅助性岗位需经职工代表大会讨论并公示，确保用工合理性。若用工单位违规使用派遣工，可能导致工资支付责任连带风险。

　　根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工的社保一般由劳务派遣单位缴纳。具体情况如下：

　　1、本地派遣：本市劳务派遣单位派遣到本市用工单位的，应由劳务派遣单位为被派遣劳动者参保缴费。

　　2、跨地区派遣：本市劳务派遣单位派遣到外省市用工单位的，如劳务派遣单位在当地建立分支机构，由分支机构在当地参保缴费，未在当地建立分支机构的，由用工单位在当地代为参保缴费。外省市劳务派遣单位派遣到本市用工单位的，如劳务派遣单位在本市建立分支机构，由分支机构在本市参保缴费，未在本市建立分支机构的，由用工单位在本市代为参保缴费。

　　劳务派遣员工受伤，责任一般由劳务派遣单位承担，但若用工单位存在过错，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。具体如下：

　　1、劳务派遣单位责任：劳务派遣单位作为用人单位，有责任为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若已依法缴纳，在劳动者发生工伤时，由工伤保险基金支付工伤保险待遇;若未依法缴纳，由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位则应协助工伤认定的调查核实工作。

　　2、用工单位责任：如果用工单位存在过错，导致劳动者工伤的，需承担相应的赔偿责任。例如用工单位提供的劳动条件不符合安全标准、未提供必要劳动保护、违反安全操作规程安排劳动者从事危险工作等，此时用工单位要对劳动者的损失承担赔偿责任，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

　　3、连带赔偿责任：受伤员工可要求用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任。即工人可向任何一方主张全部赔偿，一方承担后可依双方过错向另一方追偿。

　　4、特殊情况：若因第三方侵权导致劳务派遣员工受伤，员工可依据《民法典》等相关法律规定，要求侵权的第三方承担相应的侵权责任，同时劳务派遣单位和用工单位在各自过错范围内承担补充责任。